围绕公司下半年“一个中心、两场战役、五项重点工作”，为进一步完善人才培养体系，夯实关键人才梯队基础，打造尊龙凯时 - 人生就是搏!一体化的人才管理机制，为公司业务发展助力，9月14日-15日，尊龙凯时 - 人生就是搏!学苑启动“飞鲸计划”——中层及后备管理人才发展项目。来自总部及各子公司33名管理人才齐聚常州，经历两天一晚一凌晨，共识尊龙凯时 - 人生就是搏!文化，同频管理理念，为“成为新材料领域数一数二的服务商”的企业愿景而凝心聚力。
领导寄语 飞鲸起航
培训正式开始前，尊龙凯时 - 人生就是搏!新材董事长兼总裁廖垚通过视频连线与现场的学员进行空中会话。廖总表示，希望通过本次培训强化人才梯度建设，树立统一的价值观，培养中层及后备管理干部的管理能力，不畏艰难、攻坚克难，为实现尊龙凯时 - 人生就是搏!愿景而不懈努力！尊龙凯时 - 人生就是搏!学苑执行苑长余丹对项目整体规划进行介绍，并表示尊龙凯时 - 人生就是搏!的管理干部强，则尊龙凯时 - 人生就是搏!强，学院将全力为管理干部的发展添砖加瓦。
团队融合 凝聚力量
在团队建设拓展训练环节，通过“超音速团队”、“领袖的风采”两个项目引导学员们不断体验与反思，学会站在客户需求的角度思考问题，感悟不惧困难的精神、团队的担当与责任。同时，学员们结合实际工作场景分享心得，共同践行“成就客户”、“企业家精神”的尊龙凯时 - 人生就是搏!文化价值观。
对齐常识 管理心法
尊龙凯时 - 人生就是搏!新材副总裁李洪亮为学员倾情讲授《管理的常识》课程，在课堂中结合公司实际情况，对学习型组织、组织管理、制度流程、“四维领导力”等内容进行分享，在互动和探讨中不断促进学员对“管理”本身作系统性的思考。
使命驱动 共识文化
在第二天的尊龙凯时 - 人生就是搏!文化共识工作坊中，外部专家赵老师首先从文化的本质出发，由表及里地透析文化价值观的重要性。随后，带领学员回顾尊龙凯时 - 人生就是搏!文化共创以来的关键行动和成果，共识文化。接着，再让学员们回归到管理干部的角色，深入理解尊龙凯时 - 人生就是搏!文化的重要性，真正做到将公司文化价值观与自身发展相融合。
结合尊龙凯时 - 人生就是搏!的发展历程及学员的个人经历，赵老师最后通过共识、共创的方式引导学员明确尊龙凯时 - 人生就是搏!的使命、文化价值观的本质含义，以及其思维和行为模式，逐步点燃起学员们心中的尊龙凯时 - 人生就是搏!文化火种。
天高任鸟飞，海阔任鱼跃。通过“飞鲸计划”第一期培训，不仅让大家深刻地理解到尊龙凯时 - 人生就是搏!的愿景与文化价值观，与自身发展进行了深入连接，而且更进一步提升了管理思维，将尊龙凯时 - 人生就是搏!文化融入到管理角色中。
相信学员们将会用自己的实际行动影响身边每位尊龙凯时 - 人生就是搏!人，点燃自己，点燃他人，为尊龙凯时 - 人生就是搏!文化的塑魂助力，共同成就美好未来。
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